中國張掖網訊 今年以來，張掖市人社局在省人社廳的精心指導下，推動建立以市場為導向、以企業等用人單位為主體、以職業技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度，逐步形成以龍頭企業、職業院校、技工學校、培訓機構等用人主體、培養主體、評價主體“三位一體”技能人才培養評價體系，有效解決了水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄后技能人才評價載體缺失、評價工作急需跟進等問題，不斷創新思路，優化服務，暢通技能人才發展通道，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。截至目前，全市備案各類評價組織34家，其中：社會培訓評價組織22家，企業10家，技工學校2家。

　　聚焦重點產業，全力打造多元評價新模式。聚焦我市構建現代產業體系實施“六大行動”，圍繞培養評價生態工業、現代農業、全域旅游業、現代服務業、會展產業和數字經濟方面技能人才，通過人才培養能力、評價能力、就業服務能力、質量內控能力、品牌建設能力等方面，擴面遴選社會培訓評價組織22家。發揮職業院校、技工學校技能人才培養評價主渠道作用，全覆蓋備案9家職業(技工)院校，職業(工種)50余個，涵蓋我市重點產業、行業對不同技能人才評價需求。將專項職業能力考核作為多元化技能人才評價的重要補充，選取需求量大、適合重點群體就業創業的考核項目，備案8家專項職業能力考核機構，涉及專項考核項目27個，讓勞動者以最短時間掌握“微技能”，實現更高質量更加充分就業。今年以來，開展各類職業(工種)認定11016人，獲得職業技能等級證書人數8644人，其中高級工1546人，專項職業能力考核25人。

　　推行放權松綁，傾力構建自主評價新機制。按照“放管服”改革要求，堅持“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，向用人主體放權，支持各類企業自主開展技能人才評價工作，著力激發經營主體活力。鼓勵22家企業設立職工培訓中心或民辦職業培訓學校，從中遴選備案10家企業依托培訓中心開展自主評價。結合實施公共就業服務能力提升示范項目，傾力打造示范性職工培訓中心6家，引導支持企業建立“技能培訓＋技能評價(自主評價)＋薪酬分配”一體化技能人才培養、評價、激勵機制，不斷提高等級證書“含金量”和“認可度”。今年以來，開展企業自主認定236人，企業職工取得初級工證平均增薪150元，取得中級工證平均增薪300元，取得高級工證平均增薪500元，有力調動激發企業職工技能成才、技能興業，更好地服務全市經濟社會發展。

　　強化評價監管，著力提高機構評價質量效益。結合職業技能培訓和評價專項整治，不斷健全評價機構管理機構，嚴格資格審核、考試評審、數據錄入等關口，確保技能人才評價權限“放得下、接得住、管得好”。今年7月，研究制定《張掖市民辦職業技能培訓和評價機構信用分級評價管理辦法(試行)》，對評價機構進行信用分級管理，明確獎懲措施，著力構建以信用為基礎的新型監管機制，促進民辦職業技能培訓和評價機構守法誠信、健康發展。細化制定技能評價考試流程，推廣“兩級兩審-督導-公示”(機構報名初審、市級復審，“四不兩直”質量督導，評價考試結果公示)評價考試模式，有力杜絕了不符合報考條件、同一人同一工種同一級別、短期內重復培訓評價的人員參加技能評價。創新評價考試方式，試點理論試卷制作答題卡，采取非人工閱卷，提高閱卷效率的同時減少人為干預，最大限度保證考試公平公正，不斷提升技能評價質量效益。同時，完善技能評價補貼申領政策，制定《關于落實職業技能評價補貼政策的通知》，區分個人、評價機構、培訓機構三類，明確補貼申請途徑方法，通過微信、網站等渠道，強化政策宣傳解讀，幫助企業、職業院校、評價機構、培訓機構和勞動者熟悉政策，鼓勵各類機構和勞動者積極參加技能評價，不斷擴大技能人才隊伍。(張掖市人社局鄧育博)