中國張掖網(wǎng)訊 近年來，張掖市糧食和物資儲備局不斷優(yōu)化黨員積分制管理辦法，通過“小積分”管好“大隊伍”“小辦法”激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的“大能量”，為保障區(qū)域糧食安全、推動糧儲事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
精準(zhǔn)量化積分，讓管理由“虛”化“實”。結(jié)合年度工作目標(biāo)和黨員崗位實際，明確積分規(guī)則，以一個自然年度為積分周期，對黨員日常表現(xiàn)采取加分、扣分的方式進行積分考核，分類分層細化“加分項”和“減分項”，將工作成效顯著、表現(xiàn)突出等納入“加分項”，將完成工作滯后、違紀(jì)違法等行為納入“減分項”。重點針對黨員“三會一課”制度落實情況、主題黨日參與率、黨費交納、先鋒模范作用發(fā)揮等內(nèi)容進行積分，用分?jǐn)?shù)量化工作實績，促使黨員肩上有責(zé)、爭先有標(biāo)、行為有尺、引導(dǎo)廣大黨員增強服務(wù)意識、模范意識、爭先意識。
規(guī)范評定程序，讓管理由“松”轉(zhuǎn)“緊”。強化制度建設(shè)，制定了“支部初評、黨員確認、會議通報”的評分制度，每月根據(jù)黨員實際表現(xiàn)情況進行打分，每季度進行公示，年底以黨支部為單位對黨員年度積分進行排名并評定，在本支部年度組織生活會和民主評議黨員大會上進行通報，真正讓“積分賬”看得到、算得清、比得著。通過基礎(chǔ)分、正向加分和反向扣分綜合考核，強化動態(tài)管控，嚴(yán)格考評流程，實現(xiàn)了黨員干部考評由“模糊界定”向“精準(zhǔn)評價”轉(zhuǎn)變，切實增強了黨員教育管理的可操作性，真正讓黨員干部工作考在經(jīng)常，比在平常，融入日常。
構(gòu)建融合體系，讓管理由“靜”到“動”。全面推行“黨建＋”工作模式，把強化理論學(xué)習(xí)、參與志愿服務(wù)、落實中心工作等用“黨建引領(lǐng)·糧安張掖”品牌統(tǒng)一起來，要求黨員每月至少參與4次集中學(xué)習(xí)、開展4次志愿服務(wù)、完成每周工作計劃，以量化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范黨員行為，有效提升了黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使黨員教育更加精準(zhǔn)高效。同時通過設(shè)立政策宣傳、關(guān)愛老弱、文明勸導(dǎo)、環(huán)境衛(wèi)生整治等多個志愿服務(wù)項目，引導(dǎo)黨員積極認領(lǐng)服務(wù)、展示糧儲黨員形象，讓黨員教育更加貼近實際、貼近群眾，也讓黨員的服務(wù)更具人文關(guān)懷和社會溫度。
強化結(jié)果運用，讓管理由“軟”變“硬”。注重積分結(jié)果的綜合運用，充分發(fā)揮黨員積分制管理“正向激勵、反向懲處”的導(dǎo)向作用，將黨員積分情況作為年底民主評議黨員和評優(yōu)評先的重要依據(jù)，通過以基礎(chǔ)分“鑄魂”，加分項“賦能”，扣分項“糾偏”，民主評議“立根”，促使黨員干部學(xué)有榜樣、做有方向、評有標(biāo)準(zhǔn)。同時，把黨員積分作為典型選樹、獎勵懲處和選拔任用等的主要依據(jù)。通過發(fā)揮積分制的指揮棒作用，有效提振發(fā)黨員積極作為的精氣神，營造比學(xué)趕超、勇挑重擔(dān)、爭當(dāng)先鋒的濃厚氛圍，真正促進黨員隊伍素質(zhì)能力的整體提升。(蒲振)
中國張掖網(wǎng)訊 近年來，張掖市糧食和物資儲備局不斷優(yōu)化黨員積分制管理辦法，通過“小積分”管好“大隊伍”“小辦法”激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的“大能量”，為保障區(qū)域糧食安全、推動糧儲事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
精準(zhǔn)量化積分，讓管理由“虛”化“實”。結(jié)合年度工作目標(biāo)和黨員崗位實際，明確積分規(guī)則，以一個自然年度為積分周期，對黨員日常表現(xiàn)采取加分、扣分的方式進行積分考核，分類分層細化“加分項”和“減分項”，將工作成效顯著、表現(xiàn)突出等納入“加分項”，將完成工作滯后、違紀(jì)違法等行為納入“減分項”。重點針對黨員“三會一課”制度落實情況、主題黨日參與率、黨費交納、先鋒模范作用發(fā)揮等內(nèi)容進行積分，用分?jǐn)?shù)量化工作實績，促使黨員肩上有責(zé)、爭先有標(biāo)、行為有尺、引導(dǎo)廣大黨員增強服務(wù)意識、模范意識、爭先意識。
規(guī)范評定程序，讓管理由“松”轉(zhuǎn)“緊”。強化制度建設(shè)，制定了“支部初評、黨員確認、會議通報”的評分制度，每月根據(jù)黨員實際表現(xiàn)情況進行打分，每季度進行公示，年底以黨支部為單位對黨員年度積分進行排名并評定，在本支部年度組織生活會和民主評議黨員大會上進行通報，真正讓“積分賬”看得到、算得清、比得著。通過基礎(chǔ)分、正向加分和反向扣分綜合考核，強化動態(tài)管控，嚴(yán)格考評流程，實現(xiàn)了黨員干部考評由“模糊界定”向“精準(zhǔn)評價”轉(zhuǎn)變，切實增強了黨員教育管理的可操作性，真正讓黨員干部工作考在經(jīng)常，比在平常，融入日常。
構(gòu)建融合體系，讓管理由“靜”到“動”。全面推行“黨建＋”工作模式，把強化理論學(xué)習(xí)、參與志愿服務(wù)、落實中心工作等用“黨建引領(lǐng)·糧安張掖”品牌統(tǒng)一起來，要求黨員每月至少參與4次集中學(xué)習(xí)、開展4次志愿服務(wù)、完成每周工作計劃，以量化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范黨員行為，有效提升了黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使黨員教育更加精準(zhǔn)高效。同時通過設(shè)立政策宣傳、關(guān)愛老弱、文明勸導(dǎo)、環(huán)境衛(wèi)生整治等多個志愿服務(wù)項目，引導(dǎo)黨員積極認領(lǐng)服務(wù)、展示糧儲黨員形象，讓黨員教育更加貼近實際、貼近群眾，也讓黨員的服務(wù)更具人文關(guān)懷和社會溫度。
強化結(jié)果運用，讓管理由“軟”變“硬”。注重積分結(jié)果的綜合運用，充分發(fā)揮黨員積分制管理“正向激勵、反向懲處”的導(dǎo)向作用，將黨員積分情況作為年底民主評議黨員和評優(yōu)評先的重要依據(jù)，通過以基礎(chǔ)分“鑄魂”，加分項“賦能”，扣分項“糾偏”，民主評議“立根”，促使黨員干部學(xué)有榜樣、做有方向、評有標(biāo)準(zhǔn)。同時，把黨員積分作為典型選樹、獎勵懲處和選拔任用等的主要依據(jù)。通過發(fā)揮積分制的指揮棒作用，有效提振發(fā)黨員積極作為的精氣神，營造比學(xué)趕超、勇挑重擔(dān)、爭當(dāng)先鋒的濃厚氛圍，真正促進黨員隊伍素質(zhì)能力的整體提升。(蒲振)
