中國張掖網訊 近年來，張掖市圍繞建設政治堅定、素質優良、結構合理、充滿活力的黨外干部隊伍，聚焦“發現、培養、使用、管理”四環節持續發力，有力護航黨外干部健康成長，為堅持好發展好完善好新型政黨制度提供人才保障。
以德才兼備為要，及時發現儲備。堅持“德才兼備、以德為先”的選人標準，不斷拓寬發現黨外干部的視野，建立縣區統戰部和市直部門單位推薦、民主黨派和統戰團體推薦、高等學校和科研院所推薦等黨外干部推薦機制，從各條戰線、各個領域、各個行業發現政治素質好、業績突出、群眾公認、發展潛力大的黨外干部，實現多層次選拔、全方位發現、多角度培養。明確范圍、標準和條件，對全市黨外代表人士和黨外干部進行摸底調研，建立570余人組成的黨外代表人士信息庫和120余人組成的黨外干部信息庫，認定無黨派人士70余名，為精準做好黨外干部教育培養工作打好基礎。
以共識教育為先，加強教育培養。結合黨外人士“凝心鑄魂強根基、團結奮進新征程”主題教育，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，通過開展集體學習、研討交流、專題培訓、宣講報告等形式，引導黨外干部深入學習貫徹習近平總書記關于堅持好發展好完善好中國新型政黨制度的重要論述，以及多黨合作歷史、參政黨建設要求和中央、省委、市委最新部署，進一步堅定政治信念，增進政治認同，站穩政治立場。用好暑期談心、聯誼交友、“自己講、講自己”“雙走訪、雙報告”等平臺渠道，采取“集體談話+一對一談心”的方式，有針對性地開展思想政治引導，統一思想、解疑釋惑、推動工作。每年舉辦黨外干部培訓班，積極支持黨外干部發揮專業優勢調研參政、民主監督，在服務全市經濟社會發展的生動實踐中提升綜合素質。
以用其所長為重，積極安排使用。建立健全組織部門、統戰部門共同研究、共同規劃、共同培養、共同推薦的協作配合機制，每年開展包括黨外干部在內的全市干部隊伍專題調研，分析研判黨外干部隊伍情況，對于有發展潛力的黨外干部，及時安排到相應職務或關鍵崗位進行鍛煉，積極推薦符合條件的黨外干部擔任各級人大代表、政協委員。目前，全市共有51名黨外干部擔任縣處級職務,其中有2名擔任市政府工作部門正職，23名擔任縣區人大、政府、政協領導職務，240余名黨外人士擔任全國和省、市人大代表、政協委員；有35名黨外人士被列為全市高層次人才，其中2名為國務院特殊津貼專家，3名為甘肅省領軍人才，3名為隴原青年英才，27人為市拔尖人才；去年以來，市委調整任免黨外縣處級干部13人，其中提拔和進一步使用9人，平級交流和晉升職級4人。
以健康成長為基，嚴格管理監督。建立健全統戰部門、組織部門、紀委監委部門、民主黨派組織、統戰團體和所在單位多方配合的黨外干部管理監督機制，及時溝通黨外干部思想政治、履職作為、廉潔自律等情況，形成黨外干部管理監督合力，助力黨外干部健康成長。積極支持各民主黨派市委會和無黨派人士開展紀律學習教育，制定工作方案，明確范圍重點，深入學習貫徹習近平總書記關于加強民主黨派自身建設特別是廉潔建設的重要講話，以及民主黨派章程有關紀律規定、作風建設等，常態化開展警示教育，推動黨外干部學紀、知紀、明紀、守紀。重點加強與紀檢監察部門的溝通銜接，及時掌握黨外干部廉潔情況，每年向黨外人士通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況并征求意見。
中國張掖網訊 近年來，張掖市圍繞建設政治堅定、素質優良、結構合理、充滿活力的黨外干部隊伍，聚焦“發現、培養、使用、管理”四環節持續發力，有力護航黨外干部健康成長，為堅持好發展好完善好新型政黨制度提供人才保障。
以德才兼備為要，及時發現儲備。堅持“德才兼備、以德為先”的選人標準，不斷拓寬發現黨外干部的視野，建立縣區統戰部和市直部門單位推薦、民主黨派和統戰團體推薦、高等學校和科研院所推薦等黨外干部推薦機制，從各條戰線、各個領域、各個行業發現政治素質好、業績突出、群眾公認、發展潛力大的黨外干部，實現多層次選拔、全方位發現、多角度培養。明確范圍、標準和條件，對全市黨外代表人士和黨外干部進行摸底調研，建立570余人組成的黨外代表人士信息庫和120余人組成的黨外干部信息庫，認定無黨派人士70余名，為精準做好黨外干部教育培養工作打好基礎。
以共識教育為先，加強教育培養。結合黨外人士“凝心鑄魂強根基、團結奮進新征程”主題教育，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，通過開展集體學習、研討交流、專題培訓、宣講報告等形式，引導黨外干部深入學習貫徹習近平總書記關于堅持好發展好完善好中國新型政黨制度的重要論述，以及多黨合作歷史、參政黨建設要求和中央、省委、市委最新部署，進一步堅定政治信念，增進政治認同，站穩政治立場。用好暑期談心、聯誼交友、“自己講、講自己”“雙走訪、雙報告”等平臺渠道，采取“集體談話+一對一談心”的方式，有針對性地開展思想政治引導，統一思想、解疑釋惑、推動工作。每年舉辦黨外干部培訓班，積極支持黨外干部發揮專業優勢調研參政、民主監督，在服務全市經濟社會發展的生動實踐中提升綜合素質。
以用其所長為重，積極安排使用。建立健全組織部門、統戰部門共同研究、共同規劃、共同培養、共同推薦的協作配合機制，每年開展包括黨外干部在內的全市干部隊伍專題調研，分析研判黨外干部隊伍情況，對于有發展潛力的黨外干部，及時安排到相應職務或關鍵崗位進行鍛煉，積極推薦符合條件的黨外干部擔任各級人大代表、政協委員。目前，全市共有51名黨外干部擔任縣處級職務,其中有2名擔任市政府工作部門正職，23名擔任縣區人大、政府、政協領導職務，240余名黨外人士擔任全國和省、市人大代表、政協委員；有35名黨外人士被列為全市高層次人才，其中2名為國務院特殊津貼專家，3名為甘肅省領軍人才，3名為隴原青年英才，27人為市拔尖人才；去年以來，市委調整任免黨外縣處級干部13人，其中提拔和進一步使用9人，平級交流和晉升職級4人。
以健康成長為基，嚴格管理監督。建立健全統戰部門、組織部門、紀委監委部門、民主黨派組織、統戰團體和所在單位多方配合的黨外干部管理監督機制，及時溝通黨外干部思想政治、履職作為、廉潔自律等情況，形成黨外干部管理監督合力，助力黨外干部健康成長。積極支持各民主黨派市委會和無黨派人士開展紀律學習教育，制定工作方案，明確范圍重點，深入學習貫徹習近平總書記關于加強民主黨派自身建設特別是廉潔建設的重要講話，以及民主黨派章程有關紀律規定、作風建設等，常態化開展警示教育，推動黨外干部學紀、知紀、明紀、守紀。重點加強與紀檢監察部門的溝通銜接，及時掌握黨外干部廉潔情況，每年向黨外人士通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況并征求意見。
