中國張掖網民樂訊 民樂縣聚焦公務員能力素質提升，在教育培養、日常管理和激勵鼓勵上狠下功夫，進一步激活全縣公務員干事創業活力。

　　“多方式培訓+多平臺鍛煉”，激活能力提升“新引擎”。圍繞“能力要增強，我該會什么”，聚焦工業突破發展、農業產業升級、“三個示范區(園)”建設、鄉村振興示范區創建等中心任務，常態化舉辦各層級干部履職能力和專業能力提升主體班次，累計培訓公務員1000余人次。結合實施年輕干部“萃英計劃”和干部雙向交流行動，從縣直部門選派年輕公務員到鄉鎮掛職鍛煉，安排7名選調生到鄉村振興重點村任職，選派15名第一書記和駐村工作隊員，讓公務員在實踐中拓展視野，開闊眼界，在一線崗位上“摸爬滾打”，增強為民解決問題的能力。

　　“多舉措管理+多維度考核”，促進履職效能“大提升”。綜合運用談心談話、約談、函詢、誡勉等多種方式，加強公務員日常監督，對所有新提拔任用的公務員進行任前談話，增強責任感和使命感。突出政治素養考核，把履行崗位職責、解決實際問題、創造一流業績作為考核基本內容，健全完善與平時考核、專項考核和年終考核相掛鉤的公務員激勵機制，對在重點工作、重大任務、突發事件處置等專項工作中表現突出的干部給予獎勵，充分發揮及時獎勵的激勵和導向作用。去年以來，對156名公務員給予嘉獎、50名公務員記三等功。

　　“多途徑關愛+多崗位任用”，激發干事創業“新活力”。建立新錄用公務員結對幫帶制度，落實新錄用公務員“1+1傳幫帶”工作機制，對新錄用公務員開展思想政治、具體業務、工作流程指導，幫助其盡快成長。定期組織全縣公務員進行健康體檢，落實公務員年休假制度，緩解工作壓力，提升公務員干事創業精氣神。牢固樹立重實績、重實干、重基層、重公論的鮮明選人用人導向，真正把在重大關頭、關鍵時刻擔當作為、表現突出的干部選出來、用起來，做到人崗相適、人盡其才。近三年來，全縣共晉升職級公務員112人。全面落實公安執法勤務、警務技術職級晉升和法官檢察官單獨職務序列等級確定(晉升)有關要求，適時開展公檢法職級警員晉升和等級確定，至目前，共晉升職級77人。(韓燕萍)