厚植人才沃土，激蕩人才活水，甘州正將“第一資源”源源不斷轉化為高質量發展的“第一動能”，成為人才集聚、創新創業、大有可為的熱土。

　　近年來，甘州區充分發揮人才在推動高質量發展中的引領驅動作用，堅持政治引領、完善工作機制、搭建平臺載體，深入實施人才賦能工程，合理用才、真心愛才、用心留才，以“人才首位”推動“發展進位”，為建強產業鏈、構建產業生態圈、培育產業集群，提供了堅強的人才和智力保障。

　　合理用才

　　搭建人才成長“大平臺”

　　在甘州區大滿鎮中心學校，學生們正在城市走教老師的指導下畫畫、彈電子琴、跳繩……為了讓鄉村孩子享受更多優質教育資源，甘州區教育局組織實施走教聯盟計劃。

　　“城里的這些老師來學校上課，給我們帶來了許多生動有趣的內容，我們都非常喜歡老師們上的課。”甘州區大滿鎮中心學校五年級學生陳馨怡說道。

　　據了解，為進一步提升村(居)法律顧問工作水平、加快推進公共法律服務體系建設，甘州區法律援助中心組織全區100余名律師深入鄉村一線開展“鄉村振興法治同行”“一村(居)一法律顧問”等活動，充分發揮律師的社會公益服務功能，讓群眾在自己的家門口就可以享受到優質高效的法律服務。

　　“法律顧問為村民解答法律問題、開展普法講座、開展矛盾糾紛調處，為鄉村治理提供法律意見、推動鄉村民主法治建設貢獻一點智慧和力量。”甘州區司法局法律援助中心主任陳維存介紹道。

　　為落實全省生態產品價值實現機制試點的工作要求，西部碳匯交易資產經營管理(甘肅)有限公司建立了“張進軍專家工作室”。公司總經理張進軍告訴記者：“工作室柔性引進外部高層次人才，聘請國內相關權威機構專家學者作為智庫，提供政策咨詢和專業指導。同時圍繞生態產品價值實現和碳匯項目開發進行專門的課題研究，開展‘雙碳戰略’‘碳減排’等內容的培訓，借助專家庫優勢，加快本領域從業者成長成才，為平臺建設和碳匯事業的發展保駕護航。”

　　為使每一個引進人才都能做到人盡其才，激活人才“一池水”，甘州區樹牢用才導向，加強跟蹤，構建上下一盤棋的工作格局。鼓勵發動“城”市人下“沉”助力鄉村建設，積極搭建城市人才下鄉工作機制和載體平臺，下派88名干部到鄉村振興一線掛職服務，88名律師簽訂“一村一法律顧問”合同培養“法律明白人”1398人，47名城區骨干教師到鄉村學校定向定期支教，48名音體美專業學科教師組成援教16個小分隊每周定期到農村學校及教學點開展送教活動，32名區級醫療機構專家醫師下沉11個鄉鎮衛生院開展幫扶，成立非物質文化遺產保護等10個文化服務項目組常態化開展文化培訓輔導。選派89名農業畜牧、林業草業、直播電商、文化旅游技術人才組建11個鄉村振興專家服務團，“一對一”聯系服務90個鄉村建設示范村，“零距離”聯系指導50個人才引領型農民合作社和60戶重點企業。充分發揮高層次人才示范引領作用，撥付專項資金，鼓勵各領域高層次人才開展技術研修、科研攻關、科技創新、帶徒傳技，先后建成市級基層專家科研工作站8個、優秀人才專家工作室48個，讓人才干事創業有舞臺、創新發展有空間。積極構建“產學研用”協同平臺，激發企業創新活力，推動企業自主建設科研平臺，先后培育創建省級工業設計中心2家、企業技術中心4家、生產性服務業功能示范企業、技術創新示范企業2家，市級企業技術中心19家，帶動培養各類人才3000余人。

　　用心留才

　　營造近悅遠來“好生態”

　　人才聚才能事業興。從注重突出細節到推進便捷舉措，從提高服務水平到提升宜居程度，從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，甘州區為留住人才，堅持在“留”上出實招、優服務、解難題。為此，一個個“干事創業”的高層次平臺正在加快搭建，一項項“拴心留人”的創新舉措正在加快落實。

　　今年8月底，從河北來甘就業的楊淑愉，一時沒有找到合適的住處。通過甘州青年人才驛站APP網上申請，住進了秋果酒店的青年人才驛站。舒適的居住環境、貼心的服務態度讓她在人才驛站找到了“家”的感覺。“驛站不僅為我們提供了7天的免費住宿，還能開展政策咨詢、創業培訓、青年沙龍、志愿服務等活動，實現了青年人才的思維碰撞與資源共享。”

　　青年人才驛站是甘州區探索多元化留才機制的創新舉措之一，是解決青年人才來甘求職住宿費用高、經濟壓力大等過渡性住房問題所設立的公益性服務項目。通過為企業招才引智與青年就業創業牽線搭橋，為青年人才引得進、留得住、用得好創造良好條件。

　　吸引人才、讓人才聰明才智充分涌流，靠政策更靠平臺。2023年，甘州區探索市場化專業化人才資源開發新模式，組建成立張掖市張國臂掖人才發展集團有限公司，下設張掖智拓教育科技發展集團有限公司等多家全資子公司，立足構建服務人才成長成才全周期產業鏈，為培育集聚高端人才、貫穿人才發展的一站式服務、激發人才創新創業活力、營造人才最優生態打造了一個綜合性運營平臺，為推動全區高質量發展提供強有力人才支撐。

　　甘肅冠軍時代科技有限公司總經理董福鵬說道：“我們公司到智能產業園落戶以后，人才集團給了我們非常大的支持和幫助，尤其是在人才招聘方面，幫我們解決了大難題。”

　　人才既要引進來，更要留得住。近年來，甘州區認真落實黨委聯系服務優秀人才制度，四班子29名領導直接聯系服務優秀人才35名，95個區管領導班子成員聯系服務優秀人才492名。引導278名優秀人才向黨組織靠攏，推薦370名優秀人才擔任各級“兩代表一委員”，組織參加黨的二十大精神等專題宣講報告會12場次。樹立“乙方思維”，在智能制造產業園建成專家樓7棟14套、人才公寓樓3棟180套、職工宿舍樓6棟1498套，前進牧業在牧業小鎮建成單人間、夫妻間、四人間人才公寓148套，前進家園小區建成人才公寓60套。區財政每年足額預算人才工作專項資金200萬元，帶動人才經費投入達1556萬元。堅持每三年評選一次區管拔尖人才，管理期年度考核合格等次的每人每年發放補貼3000元、優秀等次的每人每年發放補貼5000元。大力弘揚工匠精神和企業家精神，每年開展人才宣傳10余期，著力營造近悅遠來的人才發展環境。(張玲 張雪梅 安建鵬 陳薇 呂杰 田孟哲 楊瀟)