中國張掖網甘州訊 甘州區堅持把加強村干部隊伍建設作為推動農村基層組織建設的重要任務，從選拔任用、教育培訓、管理監督和待遇保障四個方面用力，不斷提升村干部綜合素質。

　　拓寬選拔渠道“強”隊伍。突出政治標準，注重從致富能手、退伍軍人、未就業高校畢業生、合作社負責人中選拔培養村“兩委”班子成員，持續從基層項目人員中選聘專職化村黨組織書記，穩妥有序推進“一選兩聘”和村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”工作，不斷優化村干部年齡、學歷結構，為基層注入新鮮血液。加強村級后備干部隊伍建設，把思想覺悟高、大局意識強、心系群眾的年輕黨員推選為村委會文書或黨小組長，重點跟蹤培養，確保村干部隊伍“源頭活水”。

　　強化教育培訓“提”能力。重點圍繞村集體經濟、強農惠民政策、黨務基本知識等內容，采取專題知識講座、以會代訓等形式，實現村“兩委”干部培訓全覆蓋，提高服務水平和致富本領。強化實踐鍛煉，組織村干部通過實地看、現場講，曬成績、話思路，不斷拓寬村干部發展眼界，提升履職能力。大力實施村干部學歷提升計劃，支持村“兩委”班子成員積極參加“一村一名大學生”學歷提升教育，有效解決村干部學歷層次偏低、履職能力欠缺的問題。

　　加強管理監督“轉”作風。嚴格執行村干部坐班值班、黨務村務公開、“四議兩公開”、請銷假等日常管理制度，確保村務、黨務工作在陽光下運行。建立村干部“小微權力”清單，明晰職責權限，規范工作流程，強化對權力運行制約和監督，樹牢村干部公信力。依托“三會一課”、主題黨日等活動，有計劃、有目的進行法律法規、黨規黨紀和廉潔自律教育，對苗頭性問題及時提醒約談，有效規范履職行為，不斷提高村干部遵規守紀意識。

　　健全保障機制“增”活力。嚴格執行村干部基本報酬及工資正常增長機制，根據考核等次對村干部報酬實行差異化管理，合理拉開村干部之間的工資報酬差距，有效激發村干部干事創業的積極性。健全村干部社會保障體系，為村干部統一辦理養老保險，對符合條件的離任村干部及時發放生活補貼，并通過走訪慰問等形式幫助解決生活困難。加強政治激勵，對表現優秀、成績突出、群眾基礎好的村干部，優先推薦為“兩代表一委員”，不斷增強村干部政治歸屬感和榮譽感。(甄萍)