中國張掖網訊 張掖市中醫醫院是一所集醫療、教學、科研、保健、康復為一體，中醫特色優勢明顯的市級中醫醫院，是國家區域中醫康復診療中心、廣東省第二中醫院、甘肅省中西醫結合心血管、甘肅省中醫院醫療聯盟等29個聯盟成員單位。2023年，該院緊緊圍繞重大項目建設、公立醫院改革、人才隊伍建設、學科水平提升、服務能力優化、制度建設立院等重點工作，大力推進觀念創新、管理創新、技術創新和服務創新，被甘肅省愛國衛生運動委員會授予“衛生單位”稱號，患者滿意度、治愈好轉率等各項指標持續提高,實現了新征程上醫院內涵式發展的新躍升。
黨建聚力領航醫院高質量發展新業態。堅持發揮黨委領導作用，積極貫徹落實黨的衛生與健康工作方針和深化醫藥衛生體制改革政策措施，把黨的領導融入醫院治理的全過程、各環節。全面落實公立醫院黨的建設工作要求和黨委領導下的院長負責制，緊緊圍繞抓黨建，提升醫院發展新動能；求突破，聚焦學科內涵式發展；抓評審，打造高質量發展新版本；抓改革，為醫院發展夯實基礎；謀長遠，為醫院發展儲備實用人才；抓運營，開源節流雙管齊下；抓宣傳，提升醫院社會影響力以及健康促進和健康教育等8個方面，制定醫院“黨建+業務”重點工作任務清單化管理推進臺賬，細化工作任務40項，定期聽取工作推進落實情況，確保“黨建+業務”走深走實。探索實行黨建工作“引領式融合，堅持方向始終如一；同步式融合，黨建與業務有機統一；關聯式融合，理論與實踐有機統一；覆蓋式融合，文化與管理有機統一”的“四個融合”創新發展模式，形成了有特色內涵、有創新載體、有推廣價值的醫院黨建品牌。堅持黨管干部、黨管人才原則，完成醫院職能配置、內設機構和人員編制規定，申報市委編辦核定醫院編制600個，制定完善協議制管理人員人事代理、大學生納入編制備案制管理、人事代理人員納入編制備案制管理等6個人事管理配套辦法。106名歷年招聘大學生納入編制管理，13名協議制管理人員納入人事代理，特聘5名首席專家，提拔使用15名行政科室負責人、46名臨床醫技科室負責人走上醫院中層領導崗位，為醫院發展注入活力和生機。
深耕學科開啟醫院高質量發展新征程。充分利用醫院現有區域，規劃設置和建設運行重癥醫學科，完成中醫醫院應急和救治能力建設項目，提升急危重癥救治能力水平；建成省級區域中醫(針灸)醫療中心，發揮醫療技術領先、中醫特色突出、治療方法獨特的優勢。積極參加云南昆明舉辦的“世界中聯醫療機構管理專委會第一屆理事會第三屆學術年會”、廣東佛山舉辦的“仝小林院士工作站成立暨首屆中醫藥產業展旗峰科創大會”。選派55名業務骨干到廣東省中醫院、廣東省第二中醫院、佛山市中醫院、山東省泰安市中醫院、西京醫院、蘭大一院、蘭大二院、省中醫院等23家醫療機構參加培訓學習，吸取新思想和觀念，掌握新技術和療法，廣泛應用于臨床。掛牌成立甘肅中醫藥大學臨床教學醫院，首批甘肅中醫藥大學實習生來院實習；成立臨床教學基地，接受河西學院醫學院的醫學生實習培訓，“醫療是醫院的今天、教學是醫院的明天、科研是醫院的后天”的理念進一步增強。充分發揮市級中醫醫院醫療資源效能，與張掖市肅南縣民族醫院建成醫聯體，與青海省祁連縣人民醫院建立對口幫扶單位，實現資源共享、優勢互補、合作共贏。
守正創新謀劃醫院高質量發展新格局。緊盯中醫特色和學科發展前沿，挖掘康養、文旅發展潛力，立足“專科中心化、學科集群化、服務鏈條化”，積極打造河西走廊中西醫協同區域治療中心。成功舉辦“一代大醫”米伯讓先生銅像揭幕、“全國名中醫”米烈漢優秀人才專家工作室授牌及“長安米氏內科流派學術會議”，聘請米烈漢教授、仇杰教授為醫院發展顧問，成立“全國名中醫”張志明工作站，3名優秀年輕醫師拜師學習；與陜西省中醫研究院，陜西省中醫醫院米烈漢教授及其專家團隊建立合作關系，被甘肅省院士專家工作站建設領導小組確定為全省“協同創新基地項目實施單位”，真正把專家工作室建成強醫興院的“主引擎”、創新提質的“試驗田”、醫療人才的“孵化器”。醫院先后和甘肅省中醫院、蘭大一院、蘭大二院、甘肅省第二人民醫院、廣東省中醫院、廣東省第二中醫院結為醫聯體共建單位，帶動優勢學科發展；與廣東一方藥業、河西制藥廠合作成立制劑室，促進院內制劑發展，形成“專科有專家，專家有專技，專技用專藥，專藥治專病”的發展格局。
文化建設賦能醫院高質量發展新氣象。堅持黨建引領文化建設，傳承發揚中醫藥文化精華，黨委書記帶頭宣講《文化管理引領醫院高質量發展》等專題黨課，印發《張掖市中醫醫院中醫藥文化建設實施方案》，修訂完善醫院宗旨、院訓、發展戰略、發展理念、員工價值觀和行為準則，印制《醫院文化讀本》，開展在醫療實踐中踐行人文醫學活動，啟動中醫藥文化挖掘整理工作，展示中醫藥的獨特魅力和醫學價值，積極把人文醫學(敘事醫學)落實到醫療實踐中，激發文化創新創造活力，提升醫院文化軟實力和影響力。持續在全院上下形成“中醫藥文化全覆蓋、志愿文化全覆蓋、好人(好醫生、好護士)文化全覆蓋、廉政文化全覆蓋”，始終貫穿到職工的思想教育和日常生活中，提高醫護人員職業素養，改善服務態度和醫患關系，營造清風正氣、積極向上的良好風尚。堅持以“文化引導、制度約束、豐富載體”為抓手，多措并舉打造清廉醫院建設示范點，營造廉潔行醫氛圍，全院干部職工牢固樹立了黨風清正、院風清朗、醫風清新、行風清明的“四清形象”。(孫瑾)
