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　　中國張掖網山丹訊 近年來，山丹縣認真貫徹落實中央和省委、市委部署要求，用活用好“選育管用”全鏈條機制，把培養選拔年輕干部作為事關長遠、制勝未來的戰略任務謀劃推動，在精準選、注重育、從嚴管、擇優用方面同向發力，激活干部隊伍“一池春水”。

　　甄挑細選提升“精準度”。建立持續發現、動態更新長效機制，發揮走訪調研、日常了解探頭作用，及時掌握全縣干部隊伍新老交替、人員流失現狀和缺口需求，精準實施“三類人才”引進計劃，持續壯大各領域年輕干部隊伍“基本盤”。打通“自下而上”推薦干部渠道，建立“一把手信封”制度，以鼓勵黨組(黨委)常態化培養推薦優秀年輕干部為抓手，精準識別儲備“好苗子”，確保生力軍素質高、數量足。兼顧燃眉之急和長遠之需，分類建立“85后”“90后”科級干部、“95后”“00后”一般干部、“三方面”干部和股級干部4類信息庫，實施精準入庫動態管理，列出成熟型、潛力型優秀干部清單，按照近期可用、中期培養、長期儲備原則，階段性調配使用，避免“為選而選”“現抓現選”。

　　重培精育練就“硬本領”。常態化制度化抓好理論學習、專題輔導和集中輪訓，通過知識測試、案例教學等方式，持續筑牢年輕干部“政治三力”。用好“上掛下派”“橫向輪崗”措施，選派潛力型干部到市直部門掛職鍛煉，學習型干部到信訪部門跟班成長，專業型干部到鄉村一線駐村幫扶，讓年輕干部經風雨見世面、壯筋骨長才干。緊盯事業發展需要和干部成長需求，強化干部教育培訓師資、課程、現場教學點和教學科研等工作，夯實教育培訓基礎保障，采取“理論+實踐”“請進來+走出去”“線上+線下”相結合的方式，精準化訂單式開展習近平生態文明思想、強工業抓招商等專題培訓，不斷提升黨員干部推動高質量發展的能力水平。

　　嚴管厚愛擰緊“安全閥”。推行新任職年輕干部回訪制度，對新提任的領導干部全覆蓋開展任職回訪，全面了解履職情況和群眾口碑。結合實際出臺《黨政干部治庸問責若干情形》，明確13種“庸懶散軟推拖繞”情形，持續釋放能者上、庸者下、劣者汰的強烈信號。建立導師幫帶機制，一把手“一對一”幫帶新提拔年輕干部，班子成員“一對多”幫帶年輕干部，讓年輕干部在“扶上馬、送一程”的前進路上盡快成長成才。構建全方位、多維度關心關愛干部體系，制定19條關心關愛干部政策措施，將生活困難的鄉鎮干部有計劃調入城區工作，解決干部干事創業后顧之憂。持續釋放職務與職級并行制度紅利，建立完善職級“職數周轉池”，優先為參與重點工作任務和年齡偏大，表現良好的干部晉升職級，力促以組織有為激發干部善為。

　　知人善用提振“精氣神”。堅持發展需求與干部特長、結構改善與人崗相適相結合，調整基層工作經驗豐富的鄉鎮人大主席到住建、信訪等部門擔任副職，科班出身的專業型干部到教育、衛生等部門單位任職，兩頭小中間大的“橄欖型”干部隊伍結構初步形成。按照黨政班子調整優先配備、重點崗位空缺優先使用、同等資格條件優先選拔的“三優先”原則，深入分析研判屆中鄉鎮領導班子結構，將實績突出的年輕干部充實到鄉鎮領導班子，年輕鄉鎮站所長調整到社區擔任書記，使能否扛重活、打硬仗成為年輕干部提拔使用的重要標尺。認真落實“三個區分開來”要求，精準規范問責，大膽容錯免責，以鮮明態度為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，持續提振干部干事創業精氣神。(石超)